浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司

2010 年度推行社会责任的陈诉

公司董事会及全体董事担保本通告内容不存在任何卖弄记实、误导性告诉可能重大漏掉,并对

其内容的真实性、精确性和完备性包袱个体及连带责任。

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司(以下简称“公司”或“古越龙山”)是一家以黄酒出产和销

售为主营营业的上市公司,前身绍兴市酿酒总公司首创于 1951 年,1994 年与具有 300 多年汗青的“沈

永和”酒厂强强连系,1997 年公司在上海证券买卖营业所正式挂牌上市,“古越龙山”历经几代黄酒人的

辛劳耕种,以在局限、技能、质量、效益等方面占具的上风,已成为行业符号性品牌。公司从久远可

一连成长的计谋高度,始终僵持企业国民高度的社会责任感,将社会责任贯串于企业策划、打点的每

个环节,全力构建彼此支持、互利友爱的相助共赢相关,为好处相干方缔造最大代价,实现企业与社

会、情形的调和成长。

企业义务为斲丧者酿造国学滋养康健

为员工提供机遇配合成长

为股东高度认真长效回报

为社会缔造财产营造调和

企业愿景打造一流黄酒企业,争创国际知名品牌

企业代价观和于仁义成于精酿行于至诚

本陈诉以 2010 年度为重点,真实、客观地反应了公司在策划成长勾当中,推行社会责任方面的主

要事变。但愿本陈诉能起到与社会各界雷同、交换的桥梁浸染,对本公司有更为深入的相识和认知,

同时也诚实接管当局部分和社会公家的监视,以更好地推行企业的经济、社会和情形责任。

第一部门股东和债仅人权益掩护

公司凭证《公司法》、《证券法》和《上海证券买卖营业所股票上市法则》等法令礼貌的划定和中国

证监会的要求,始终致力于成立健全公司的内节制度,完美公司管理布局,掩护股东权益,确保全部

股东依法享有划一职位。公司严酷凭证相干划定召开董事会、监事会和股东大会,实时、精确、完备

地举办了信息披露,成立多条理平台,以诚信者的姿态起劲主动地开展好投资者相关打点事变,担保

宽大股东出格是中小股东可以或许实时、充实相识公司的出产策划环境,利用本身的权力。公司将一连发

展、妥当策划作为焦点理念,全力晋升应对伟大经济社会情形的手段,出格是 2005 年以来大力大举推进品

牌运营和成本扩张,策划业绩一连增添,资产局限不绝扩大,综合气力明显晋升。自上市以来,公司

一向实验起劲的利润分派方案回报宽大股东,起劲构建与股东的调和相关,截至陈诉期末,累计分派

现金盈利 47,606 万元。

2010 年年度陈诉

第二部门职工权益掩护

保障根基权益成立健全劳动担保机制,严酷执行《劳动条约法》,足额缴纳各项法定社会保

险和福利;僵持职代会制度,支持工会依法开展事变,凡涉及如人为、福利、劳动安详等职工亲自利

益的事项,均通过职工代表大会、征集公道化提议等情势普及听取职工意见;继承深入推进落实职工

“五权”制度,奉行职工监事制度,参加企业的决定和监视,持续七年开展中层以上干部无记名民主

测评勾当;团结企业出产策划现实,切实落实职工带薪年休假制度,公司通过各类方法和途径,充实

替换宽大员工起劲性,全力构建调和不变的劳资相关和企业成长情形。

掩护职工安详公司始终把安详视为员工最大的福利,2010 年继承深入开展安详出产年和深化

隐患排查管理勾当,对伤害化学品、消防防火、特种装备和工程项目标安详增强打点,重点抓好原一

厂拆迁、迁居进程中的安详打点,并举办了试出产前的安详专项搜查,全公司共排查出事情隐患和各

种不安详的身分共计 703 条,个中已整改 694 条,整改率为 98.7%,共投入整改资金 215 万元。在全

面排查的基本上,落实防火、防触电、防滑倒、防烫伤、防机器危险和防交通事情的安详法子。组织

开展 2010 年“百日安详出产无事情比赛”勾当和以“安详成长、提防为主”为主题的安详出产月勾当,

各单元开展了电气安详专项教诲培训。每月召开安详集会会议,按照天气和出产特点,抓好春季、夏日、

秋冬出产旺季的安详事变,全公司没有产生重大工伤事情,也未产生火警、装备和交通事情,担保了

职工安详和企业的不变。

体谅关爱员工僵持以工钱本,实验古越龙山调和文化六十条,2010 年公司降服出产本钱增进

的压力,持续第十一次给职工增进人为及福利,并通过上调住房公积金缴存金额、对员工社举荐办扩

面等本领,切实进步员工福利,分享企业成长成就;优先落实职工后世在本企业就业,办理了职工的

后顾之忧;僵持实施职工疗休养制度、坚苦职工接济、慰问制度,2010 年,公司各级工会累计慰问生

活坚苦职工 160 人次,以工会补贴、慈善基金、职工合作基金等情势发放慰问金 20 多万元。同时通过

技能改革等法子想方设法改进职工的事变情形,尚有生日祝贺、伤病必访等人道化设施充实浮现了公

司对员工的体谅关爱。

重视职业成长成立了用人新平台,开展人才库项目,按打点、营销、技能等各方面增能人才

步队的筹划与选拔。加大培训力度,按照员工岗亭分工差异重点开展了营销、出产、食物安详、新员

工等十一个批次的培训,全面晋升员工素质。集聚工团力气,搭建企业接洽职工的桥梁,开展职工技

术交锋、劳动比赛、青年业余文化乐趣团队等勾当,富厚职工的业余文化糊口。通过办妥内部刊物《古

越龙山》杂志、报纸、酿酒通信和企业网站,进行先辈表扬年会等情势,全力为职工搭建展示风范、

进修生长的平台。出力强化古越龙山企业文化建树,缔造精采的内部情形,培养员工对公司的忠诚度

和敬业精力,加强企业的凝结力,保持人才步队的不变性。

第三部门供给商、经销商权益掩护

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2010 年年度陈诉

公司将经销商、供给商视作恒久计谋相助搭档相关,在策划进程中僵持诚信策划、好处共享、互

惠互利的原则,注重维护经销商、供给商的正当权益,使其能在与公司的相助中得到公道的利润,在

剧烈的市场竞争中配合成长,实现双赢。

第四部门斲丧者权益掩护

绿色酿造方面当今食物安详事情频发,公司把产物的质量安详视作企业之本,从源头举办产

品格量把关。成立无公害粮食质料基地,制订严酷的基地选定尺度和质料节制尺度,从农户开始举办

打点,选派植保员指导相干事变,免费提供无公害栽培技能,成立种植档案,对采购的质料举办出产

地编号打点,为公司出产优质安详的产物把好第一关。组织进修和贯彻《食物安详法》,对员工增强

食物安详培训教诲,严酷凭证 6S 打点、HACCP 打点和 ISO 打点等要求组织出产和打点,制订产物流程

卡,以担保公司畅通的每一瓶酒可按照出产日期及厂、车间编号实现从客栈存储、出产进程、直至原

料等每一个环节的质量追溯。

检讨检测方面公司本着对斲丧者高度认真的立场,充实操作先辈的产物检讨检测设备,按照

食物安详的新要求不绝进步检测手段,如对米及酒中的农残的检测及质料中的甜美素、重金属等的检

测,检测项目已到达二十多种且检测精度有很大进步。对不能检测的项目,实时送省商检、质检局等

部分举办检测,并通过校企相助、创立课题组等方法不绝进步检测程度,

基本研究方面2010 年继承开展校企相助,重点办理食物安详方面的研究及产物质量的节制,

科研事变取得较好成效:“低度营养滋补性黄酒的财富化”通过省级验收;“传统白酒、黄酒发酵关

键技能的研究”通过中国轻工连系会“十一五”支撑项目标验收;“低产尿素黄酒基因工程菌的自克

隆构建”已列入绍兴市重点校企相助项目;“绍兴黄酒发酵动力学及出产节制体系研究与应用”成为

绍兴市重大科技攻关项目;“绍兴黄酒质料差别性研究”列入绍兴市院校相助项目;“质量安详节制

集成技能在黄酒家产化出产中树模与推广”初次列为国度星火打算重点项目;“低产尿素黄酒酵母工

程菌的自克隆构建”通过浙江省应对技能性商业壁垒技能攻关项目验收。

售后处事方面公司相干职能部分在继承开展产物质量禁锢、冲击假意伪劣产物专项勾当基本

上,质检部分实时与售后处事中心雷同,按期召开质量说明集会会议,对出产进程中存在的质量题目举办

说明并实时采纳法子举办办理,会同贩卖公司举办客户走访与市场观测,按期组织顾主满足度观测,

网络相干意见和提议,实时相识市场动态,把握客户对公司产物的要求,并按照市场要求对现有产物

举办调解与改造,为宽大斲丧者提供货真价实的优质产物和满足的处事。

第五部门情形掩护和可一连成长

公司将情形掩护作为企业可一连成长计谋的重要内容,致力于做认真任的企业国民,当真落实科

学成长观,开展节能降耗、减污增效勾当,首要产物能耗指标处于行业领先职位,全力建设资源节省

型和情形友爱型企业。

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2010 年年度陈诉

一、设立环保打点机构

成立情形打点收集,设有情形总监和情形监视员,公司设立安详环保科,配备 2 名专职环保打点

干部,认真公司的环保打点一般监视、搜查。各分厂配备专职环保打点干部,认真打点各厂的环保监

测和环保办法的正常运行。

二、情形掩护目的

2001 年——2010 年,公司执行的情形掩护目的是:“严酷遵守情形礼貌,重点抓好废水管理,持

续开展节能降耗,全面晋升古越龙山”。

2011 年,公司制订了情形掩护新目的:“严酷遵守情形礼貌,深入实验洁净出产,一连推进节能

减排,全面晋升情形绩效”。

三、成立情形打点制度

按照情形打点系统的运行要求,拟定宣布了废气、废料、废水等 16 个节制打点划定、22 个操纵

技能规程和 48 个情形节制岗亭的情形岗亭职责,公司职能部分每月对各分厂情形节制点、情形打点方

案实验、废水处理赏罚办法运行、废水监测、废气排放、废料处理、噪声、能耗和化学伤害品打点等十项

内容举办搜查查核,对查出的题目以书面情势落拭魅整改;公司还制订了情形事情和化学伤害品的应急

筹备和相应法子,以镌汰对周围情形的影响。每年制订宣布情形方针,实验情形打点方案,每年召开

一次各厂、部分认真人介入的环保打点评审集会会议,研究办理公司的重大环保打点题目。公司已通过了

ISO14001 情形打点系统认证,于 2007 年完成了洁净出产考核,被评定为情形名誉绿色企业;女儿红

公司于 2003 年通过 ISO14001 情形打点系统认证,2009 年完成了洁净出产考核。

四、情形掩护法子

黄酒工艺出产进程中发生的污染物首要有:废气、废水、固废及噪声,根基无伤害废料发生。其

中工艺废气浓度较低,以无组织情势排放,不会对周围情形带来明明影响,对厂区污水处理赏罚站在运行

时发生的少量臭气经网络罩及集风管道网络,处理赏罚后高空排放,锅炉废气排放到达了国度排放尺度;

沈永和酒厂现建有一座污水处理赏罚站,计划处理赏罚手段为 2650t/d,处理赏罚达标后排入污水管网,女儿红公

司回收分质处理赏罚,古越龙山酒厂原一厂迁居项目配套建树的废水处理赏罚办法建树完成,新建废水处理赏罚设

施计划处理赏罚手段为 615t/d;公司每年两次对各厂区厂界噪声委托监测,出产车间正常运行时,厂界噪

声均到达国度和处所的尺度要求。公司各厂出产时代的废水和废气处理赏罚办法保持正常不变运行,天天

对进网废水举办监测,对米浆水等 13 类废水举办每周一次以上的监测,委托市环保监测站每年两次对

外排废水、废气和噪声举办监测,天天对沈永和酒厂的锅炉废气的黑度举办监测,成立了完美的环保

办法运行台账。沈永和酒厂和女儿红公司安装在线监测办法。

五、实验环保改革和节能减排项目

公司通过不特技能刷新,每年操作出产淡季实验节能减排改革,关停裁减高污染、高能耗、高物

耗出产线,首要有:机器化黄酒发生的米浆水用作白酒投料水,低落了米浆水的排放量,低落了污水

处理赏罚的运行用度,进步了白酒的出酒率;大罐浸米更换缸浸米,使浸米时刻大大收缩,产污量大大减

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2010 年年度陈诉

少;黄酒制曲由人工传统制曲改为机器化制曲,镌汰了粉尘发生,低落了员工的劳动强度,改进了作

业情形;过滤回收先辈的硅藻土工艺取代传统的棉饼过滤工艺,停止了污染物浓度高、废水量大的洗

棉饼废水的发生;杀菌控温改为仪表全自动节制,担保杀菌温度精确靠得住,杀菌水一再操作,镌汰了

蒸汽行使量;机黄车间冷冻体系蒸发冷凝器回收新型号蒸发器,裁减高能耗装备,使蒸发式冷凝器效

能进步,耗电低落;对已铺设供气管道的厂区行使齐集供热,既节省了能源,进步了资源操作率,又

镌汰了污染物的排放。

2010 年原酿酒一厂实验迁居,古越龙山厂新建树项目将施工单元列入重点施加影响的相干方,严

格执行“三同时”制度,落实验工和迁居进程中的污染防控法子,建树和迁居进程中无产生污染事情,

新出产车间采纳了一系列的洁净出产工艺改革项目,实验了一系列情形打点方案:完成迁居项目环保

办法、排水管网体系的建树;热灌装高位槽酒精汽举办接纳;机器化黄酒出产车间后酵罐体积增大一

倍,改为单体罐外冷却,冷冻机、空压机均改为螺杆式,回收了圆盘式机器化制曲体系,蒸坛改为机

械化持续式,蒸饭机单体手段增进了一倍;打消了白酒复吊出产;瓶酒杀菌改为持续水浴式等等。沈

永和厂实验了南区排水体系改革,新建污水处理赏罚站低浓度配水池对污水处理赏罚站外排泵举办改革。

公司深化污染防治,增刚强目环保打点,整年无产生环保污染事情,废水排放监测及格率 99%以

上,废气排放监测及格率 100%。

第六部门民众相关和社会公益奇迹

企业的成长离不开社会,公司在不绝推进策划成长的同时,注重企业的社会代价浮现,实验以黄

酒资源的集聚和优化为方针的厂区大迁居,共同绍兴文假名城建树,以高度的社会责任感在促进处所

经济、引领行业成长、公益奇迹等方面作出全力。

勇担行业责任绍兴黄酒是处所的一张金手刺,作为行业领先企业,公司义无反顾地继续起推

广黄酒文化、引导黄酒斲丧的重任。2010 年古越龙山酒道演出队赴北京、天津、石家庄、福州、广州、

长沙、南昌等十多半会巡回表演,香醇的绍兴黄酒和奇异的酒道文化受到了内地同等好评;帮忙承办

每年一次的中国黄酒节,开展系列勾当,融常识性、意见意义性、娱乐性、互动性等多种特色于一路,积

极吸引社会各界人士和宽大市民踊跃参加,真正使黄酒节融入民间;至 2010 年已持续 6 年与央视开展

计谋相助,在不绝晋升“古越龙山”品牌的同时,也发动了整个财富成长。与浙江家产职业技能学院

相助创立黄酒分院,作育黄酒专业人才,今朝已正式招生,估量三年后将充分到黄酒技工步队中去。

参加绍兴酒同盟尺度《绍兴黄酒质料基本打点类型》、《绍兴黄酒出产用食物添加剂、助剂的行使规

范》等的制订及宣贯搜查,参加黄酒国标的制订和修订事变,类型和促举办业成长。在第二届中国酒

业营销金爵奖上,公司荣获“中国酒业新期间首脑企业奖”,董事长傅建伟荣获“中国酒业卓越功绩

奖”。

热心公益奇迹2010年继承起劲开展结春联村、扶贫帮困、慈善抢救、志愿处事等勾当,,同当

地当局、住民、民众集体成立了精采的相关,实现多方共赢。

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2010 年年度陈诉

1、1月,公司团委起劲相应市当局招呼,组织88名志愿者帮忙交警部分增强阶梯交通打点,建议

市民文明行车,为绍兴建城2500周年庆典及天下大合唱角逐奉献新一代黄酒人的热情和力气。

2、1月24日,公司工会主席何锋一行赴嵊州市里南乡周溪村慰问,捐助5万元用于该村村级阶梯改

造和名茶加工区建树。还走访慰问该村7户糊口坚苦家庭,给他们奉上慰问金和新春的祝福。

3、3月16日,与绍兴市聋哑学校相助设立解说基地和首届“古越花雕班”。解说基地的设立,一

方面免费为聋哑门生教授传统工艺花雕武艺,另一方面优先为残疾青年提供就业岗亭,拓展了他们的

就业渠道。

4、一方有难,八方增援。4月14日,青海玉树地动产生后,公司全体员工向地动灾区捐钱123,368.70

元;西南地域产生重大旱灾后,组织全体团员青年开展每人向西南旱灾地域捐赠一瓶饮用水勾当,充

分展示了古越龙山人的社会责任感和义务感。

5、6月3日,赞助2.5万元,与省内多家知名企业连系举行浙江省“企业调和之歌”百场巡回大型

文艺表演。

6、6月28日,在建党89周年光降之际,公司工会主席何锋等一行赴结对村—嵊州市里南乡周溪村,

慰问该村7户糊口坚苦户,为他们送去党组织的眷注和温顺。

7、7月27日,对公司16名复退转武士举办了慰问,慰问组向他们奉上慰问金,表达了公司对复退

转武士的眷注。

8、11月,以“古越龙山”冠名慈善抢救基金情势向绍兴市慈善总会捐赠20万元,支持社会慈善事

业。

本陈诉是公司持续第三年对外宣布的社会责任陈诉,瞻望将来,公司将僵持践行“以伶俐和勤劳

酿造国学,以仁爱和真诚回报社会”的策划理念,继承强项地追求企业与情形、社会的调和共生,依

法诚信策划,激情亲切公益奇迹。施展自身的品牌、局限、研发、人才等上风,通过企业的成长与红利,

使投资者能得到公道的投资回报,为员工提供安详的事变情形、精采的福利和继承教诲的保障,为客

户提供优质产物与处事,与其他企业和供给商实现共赢,为公益奇迹以及情形的可一连成长推行企业

应尽的社会责任。

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司

董 事 会

2011 年 4 月 8 日

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更新日期: 2018-11-17 08:07
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